Mevzuat Takip Sistemi



Soru Cevap

Kısıtlı İçerik Uyarısı

Bu kategoride soru sormanız için üyelik paketiniz uygun değildir.

» Taşeron İşçileri Sınav Kurulu ve Sınavın Şekli 24.02.2018

İyi günler....Taşeron işçilerin kadroya geçirilme sürecinde sınavı bir defadamı yapmamız gerekiyor guruplar halindede yapabilirmiyiz? sınav komisyonunda sözleşmeli personel görev alabilirmi? iyi çalışmalar. Ünal SÖZEN - Yazı İşl.Md. Bayramiç Belediyesi / Çanakkale

» Sendikalı kadrolu işçinin bildirimli feshi 24.02.2018

İyi çalışmalar Hocam, Belediyemizde 2007 yılında kadrolu şoför olarak göreve başlayan daimi işçiyi 4857 sayılı iş kanunun 17. maddenin d bendi gereği bildirimli fesih yapılacaktır. İşçiye yeni iş araması için 2 aylık süre verilecektir. Bu sürede hafta tatilleri çıkarılacak mı? Hafta için de kaç saat yeni iş araması için süre verilecek. En az 2 saat mi? Örneğin işçiye bu madde kapsamında işveren 45 gün sonra vazgeçebilir mi? Ayrıca İşçiyi önce disiplin kuruluna mı sevk edeceğiz. Belediyemizin değişik iş yerlerinde çalışmak üzere görevlendirilmiş gittiği işyerlerimizde çalışma ortamını bozmuş iş arkadaşlarıyla sürekli geçimsizlik halinde olmuştur. Ayrıca çalıştığı kurumu Bimere şikayet etmiştir. Kurum olarak bu şoförü beden işçisi olarak çalıştırabilir miyiz? Bu işçinin iş akdini feshetmek için ne yapmamız gerekiyor? Bize bu konuda yardımcı olur musunuz?

» Kadroya geçemeyen işçiler hk. 21.02.2018

İyi günler....696 sayılı K.H.K. gereği tespit komisyonunca belirlenip sınava giremeyecek olan işçilerin çıkışları nasıl ve ne zaman yapılması gerekiyor? İyi çalışmalar. 

» Güvenlik soruşturması ve sabıka kaydı hk. 21.02.2018

İyi çalışmalar, Aşağıdaki konularda tereddüte düşülmüştür: 1) 696 KHK kapsamında işçi statüsüne geçmek isteyenlerin sabıka kaydının olumsuz olması nedeniyle tespit komisyonunca başvuruları kabul edilmedi. İtiraz sonucu da başvurular kabul edilmezse, bu kişileri belediyemizde 2.4.2018 tarihine kadar taşeron işçi olarak çalıştırmaya devam edebilir miyiz? 2) Halen 5393 sayılı kanunun 49. maddesi gereği tam zamanlı sözleşmeli Eğitmen olarak çalışan personelimiz, 657 sayılı D.M.Kanununun 4/d (sürekli işçi) maddesine göre görevlendirme hakkı elde etti. Kişi için güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması isteyecek miyiz? (Daha önceden yapılmadı) 3) 696 sayılı KHK ile işçi statasüne geçmek isteyenlerden güvenlik soruşturması ve arşiv araştırma formu kendisi için temiz, 1. derece yakının (eş-çocuk-anne-baba vb) terör örgütleriyle iltisakı vb çıkarsa bu kişi sınava girmeye hak kazanacak mı?

» Taşeron İşçi Sınav Şekli 20.02.2018

İyi günler....Belediyemizdeki Taşeron işçilerin kadroya geçişleri için yapılacak olan sınavın sadece SÖZLÜ sınav olması yeterli midir? iyi çalışmalar

» Bir yılda alınacak rapor süreleri 20.02.2018

Hocam iyi çalışmalar. Kurumumuzda çalışan işçiler belli aralıklarla iş göremezlik raporları alabilmektedir. Bir işçinin tek seferde alabileceği veya yılda toplam alabileceği raporlarda azami süre var mıdır?

» Belediye Başkanı Makam Tazminatı 20.02.2018

Merhaba Hocam, 1996-1999 yılları arasında Belediye Başkanlığı yapmış, Bağkur emeklisi, 68 yaşında olan Belediye Başkanının Makam tazminatı alması için nereye başvuru yapıp, nasıl bir prosedür izlememiz gerekiyor?iyi çalışmalar.

» Geçici İşçilikte ve Taşeron İşçilikte Geçen Sürelere İlişkin Kıdem Tazminatı 14.02.2018

Sayın Hocam, 5620 sayılı kanun kapsamında 2012 yılından itibaren 5 ay 29 gün belediye bünyesinde geçici işçi olarak çalişmakta iken 2017 yılının 2. altı ayında taşeron şirketinde işe başladı. İşçi 696 sayısılı KHK ile belediye şirket personeli olarak devam edecek olup geriye dönük kıdem tazminatı hakkı olur mu? Veya hizmet yılı ile ilgili kıdem tazminatı yeni geçeceği şirkete aktarılır mı?

» Sendika ek sözleşme 08.02.2018

Selam hocam belediyemiz 1.1.2017-31.12.2018 yılları arasında yapılan sözleşmeye ek protokol ile iyileştirme işçilere ek ikramiye yevmiye artışı yapılabilir mi?

» Arşiv Araştırması 07.02.2018

1 Ocak 2018 tarih ve 30288 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan “Kamu Kurum Ve Kuruluşlarında Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımı Sözleşmeleri Kapsamında Çalıştırılmakta Olan İşçilerin Sürekli İşçi Kadrolarına Veya Mahalli İdare Şirketlerinde İşçi Statüsüne Geçirilmesine İlişkin 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23 Ve Geçici 24 Üncü Maddelerinin Uygulanmasına Dair Usul Ve Esaslar”ın 31. Maddesine paralel çalışma periyodu belirleyerek duyurduk. Ardından kurulan Tespit Komisyonu ön ve esas incelemelerini yaparak, bilgiler EKAP kullanıcısı tarafından altisveren.gov.tr internet sayfasına girildi. Belirlediğimiz periyotta Tespit Komisyonunun İncelemesi ve Hak Sahiplerinin İlanı süresi 20/02/2018 tarihinde dolacaktır. 12/01/2018 tarihinde Valilik Makamına topluca göndermiş olduğumuz, Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırmasına dair sonuçlar halen gelmemiş olup, gelecek sonucun incelenmesi Tespit Komisyonu tarafından yapılacağından, Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırmasına dair sonuçların geç gelmesi durumunda ne yapmamız gerekir? Saygılarımla.