Mevzuat Takip Sistemi



Soru Cevap

Kısıtlı İçerik Uyarısı

Bu kategoride soru sormanız için üyelik paketiniz uygun değildir.

» Geçici İşçi İstihdamı 19.06.2018

Hocam bilindiği üzere 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile taşeron işçisi olan Kamu kurumları işçilerini sürekli işçi kadrolarına geçirmiş olup, Bizim Belediyemizde taşeron olmadığı için 5 ay 29 gün süreli geçici mevsimlik işçi statüsünde işçi bulunmaktadır. Bu kanundan sonra bu süre kaç aya çıkmıştır. Bunu tam olarak tespit edemedik. Bizi aydınlatmanız hususunda sizlere teşekkür ederim.

» Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrılma Kodu 17.06.2018

Belediyemize SGK'dan kıdem tazminatı alabilir yazısı getirerek işten kıdem tazminatı talep ederek ayrılmak isteyen bir sürekli işçinin işten ayrılış kodu ne olmalıdır?

» Belediye Şirketi ile Müdürlükler İtibariyle Sözleşme İmzalanması 14.06.2018

Belediyemizde taşeron olarak çalışmakta olan işçilerin tamamı Fen İşleri Müdürlüğü tarafından yapılan 9 aylık sözleşme kapsamında çalışmakta olup sözleşme süresi 31.12.2018 tarihinde sona erecektir. Bu işe ait hizmet alımı Fen İşleri Müdürlüğü tarafında yapılmakta hakediş bütçesindeki ödenekten karşılanmaktadır. Bu işçilerin tamamı fen işleri müdürlüğü bünyesinde çalışmamakta diğer birimlere de dağıtılmaktadır. Örneğin 6 işçi Muhasebede, 7 işçi Destek hizmetlerinde kalanı da fen işlerinde gibi. Ancak bu tür uygulamada işçinin ait olduğu birim ve amirinin kim olduğu konusunda sık sık olumsuzluklar yaşanmaktadır. Bu nedenle yeni sözleşme döneminde birimlerin ihtiyacı olan işçileri ayrı sözleşmeler ile temin etmesi ve hizmet alım bedellerinin kendi bütçelerinden ödenmesi düşünülmektedir. Bu şekilde hizmet alımı yapılmasında herhangi bir sakınca olur mu?

» Kadrolu işçinin tahsildar olarak görevlendirilmesi 14.06.2018

Merhaba Sayın Hocam; belediyemizde kadrolu işçileri gelir şefliğinde ve semt pazarlarında tahsildar olarak görevlendirebilir miyiz? Not: Kurumumuzda memur sayısı yetersizdir.

» Belediye şirketine işçi alımı 13.06.2018

SAYGILAR HOCAM. BELEDİYEMİZ ŞİRKETİ ÜZERİNDEN DOĞRUDAN HİZMET ALIM SÖZLEŞMESİ YAPARAK BELEDİYEMİZ MESİRE ALANINDA ÇALIŞTIRILMAK ÜZERE 1 KİŞİ 5 AY 29 GÜN İŞÇİ ALABİLİR MİYİZ. BU İŞÇİ ALIMINDA İŞKUR İLAN VE KAYIT ZORUNLULUĞU VAR MIDIR? TEŞEKKÜRLER

» Geçici İşçi İstihdamı 12.06.2018

İYİ ÇALIŞMALAR HOCAM, BELEDİYEMİZE 1 ADET 5 AY 29 GÜN SÜRELİ GEÇİCİ İŞÇİ ALIMI YAPILACAKTIR. BU ALIM İÇİN NASIL BİR YOL İZLENMELİDİR? TEŞEKKÜRLER.

» Şirket elemanlarına yetki verilmesi 06.06.2018

Belediyemiz çalışan ve belediye şirketine devredilen hizmet alım personelleri Belediyenin 4734 sayılı Yasa kapsamında kurulan komisyonlarda görevlendirilebilir mi?

 

» Şirket İle Sözleşmenin Yenilenmesi Hk. 05.06.2018

Merhabalar, Belediyemiz ile Belediyemize bağlı 696 KHK ile kurulan personel şirketi arasında 02.04.2018 tarihinde yapılan sözleşme asgari ücret üzerinden yapılmış ve TİS maddesi konulmamıştı. Sözleşme yapıldıktan sonra 12 Nisan'da ÇSGB'nin yayınlamış olduğu genelgede TİS farkının ödenmesi konulu genelge paylaşıldı. Yani sözleşme tarihinden sonra yayınlanan TİS farkları ile konulu kanunu uygulayabilmemiz için sözleşmenin içeriği değişmesi gerekmektedir. Buna göre; 1- Belediyemiz ve Personel Şirketi arasındaki Sözleşme içeriğinin yeniden düzenlenmesi mümkün müdür? 2- Eğer sözleşme içeriğinin değişmesi mümkün değil ise ÇSGB nin belirlemiş olduğu Toplu iş sözleşmesi farkı ödemesi nasıl yapılacaktır?

» Şirket İşçi Ücretleri 05.06.2018

Belediye şirketinde çalışan personellerimizle Toplu İş Sözleşmesi yapılmadı.Herhangi bir sendikaya üye değiller.Çalışma ve Sosyal Bakanlığının yayınladığı işçilerin ücret ile diğer mali ve sosyal haklarının belirlenmesinde esas alınacak toplu iş sözleşmesi hükümleri Belediye şirketinde çalışan sendikasız işçiler içinde geçerli mi? Geçerli değilse Belediye Şirket çalışanlarına maaş zamları nasıl yapılacak?

» Şirket personeline öğle yemeği yardımı 05.06.2018

Sn Hocam, khk la şirkete geçen taşeron işçilerine öğle yemeği yardımı vermek istiyoruz. soru1: Yüksek hakem kurulunca her gün 5 tl yiyecek yardımı verilirken malumunuz 5 tl ye yemek yeme imkanı bulunmaması sebebiyle makul bir oranda şirket bütçesinden karşılanmak üzere yemek yardımı yapılabilir mi? (Kamu zararı olabilir mi? Asıl işveren belediye olduğu için) soru2: Yüksek hakem kurulunca verilen 5 tl verilmeyip belediyece yemek ihtiyacı karşılanabilir mi?